Coaching aziendale

Per team e per persone ad alto potenziale

Il coaching è lo strumento di empowerment su misura per chi ricopre ruoli apicali, di coordinamento di persone, per coloro ai quali sono richieste alte performance (es.: la forza vendita), per i team funzionali ed interfunzionali.

Coach e destinatari del coaching (individuale o di team) una partnership forte e aperta che permette r di acquisire una maggiore consapevolezza di sé, attingere al proprio potenziale, di ampliare le loro capacità apprendimento e cambiare in meglio i comportamenti e prestazioni.

 

Alcuni tra i benefici del coaching per le persone:

  • sviluppa il potenziale,
  • agevola l’apprendimento
  • sviluppa la capacità di leadership personale
  • maggiore capacità di ispirare e motivare i team
  • migliora notevolmente le prestazioni
  • prepara velocemente le persone a ricoprire nuovi ruoli
  • facilita la definizione di obiettivi, strategia, piani di azione
  • facilita il raggiungimento più rapidamente degli obiettivi,
  • agevola la presa decisioni migliori anche di fronte a scenari mutevoli o incerti
  • migliora la comunicazione e le relazioni.

 

Alcuni tra i benefici del coaching per l’organizzazione:

  • migliore gestione
  • e leadership più creatività,
  • empowerment
  • e proprietà scatenate nel business un’efficace attuazione del cambiamento organizzativo attraverso team di supporto e
  • individui maggiore impegno da parte dei destinatari del coaching maggiore
  • fidelizzazione delle persone chiave che si sentono apprezzate

I MIEI PROGRAMMI AZIENDALI

EMPOWERMENT INDIVIDUALE

Programmi di coaching su misura del singolo destinatario, delle sue conoscenze, esperienza, maturità ed ambizioni, che possono riguardare sia il management aziendale altre figure non apicali ad alto potenziale.
I programmi sono focalizzati sul raggiungimento di una serie di obiettivi sia per la persona che per l’azienda, e sono finalizzati a rendere l’individuo in grado di svolgere compiti specifici e ben definiti.

Informazioni

Per chi è:

  • Per chi vuole agire il proprio ruolo in maniera più efficace e piacevole
  • Per chi vuole migliorare la propria performance
  • Per chi vuole migliorare le proprie capacità relazionali e gestionali
  • Per chi vuole acquisire nuove competenze
  • Per chi ha da gestire un passaggio di ruolo
  • Per chi vuole vivere in maniera costruttiva momenti di cambiamento e incertezza
  • Per chi crede nell’aggiornamento e nel miglioramento continuo

Cosa si ottiene:

  • Maggiore autoconsapevolezza e rafforzamento della leadership personale
  • Potenziamento delle capacità bersaglio definite ad inizio percorso (es: comunicazione, gestione dei collaboratori, organizzazione e pianificazione, decisione etc…)
  • Maggiori capacitò attuative
  • Chiarezza di visone ed ampliamento del punto di vista
  • Miglioramento del metodo di lavoro
  • Capacità di vivere in maniera costruttiva fasi di cambiamento e incertezza
  • Confronto con un professionista con un punto di vista oggettivo e distaccato con cui confrontarti, che vede in te quello che tu non vedi

Come lavoro:

  • Sessioni on line a cadenza quindicinale e supporto e-mail illimitato lungo un periodo da definire sulla base dell’obiettivo da conseguire
  • Registrazione della call, da riascoltare per consolidare gli apprendimenti
    email settimanali di focalizzazione per darti il ritmo e seguirti passo dopo passo
  • Materiali per esercitazioni
  • SOS call
  • Eventuali incontri in azienda (da valutare)

Investimento: da quotare caso per caso sulla base delle modalità e dell’intensità del percorso, che dipende dalla situazione di partenza, dall’obiettivo da conseguire, dalla capacità di apprendimento e messa in pratica, della eventuale necessità della mia presenza in azienda per sessioni e/o per riunioni.

EMPOWERMENT DI TEAM

I team di oggi si trovano ad affrontare opportunità e sfide che non sono naturalmente attrezzati ad affrontare. Ne consegue che le prestazioni sono costantemente influenzate fattori esterni ed interni al team stesso, e la capacità di un team di ottenere risultati è spesso legata a quella di sfruttare a proprio vantaggio questi elementi.

Informazioni

Favorendo la consapevolezza allargata, la comunicazione, e un ambiente nel quale i membri del team apprendono gli uni dagli altri, il team coaching è lo strumento principe per lo sviluppo del team e l’ottenimento di alte prestazioni.

 

Per chi è:

  • Per team funzionali o interfunzionali di recente costituzione
  • Per team funzionali o interfunzionali che necessitano di migliorare la propria efficacia
  • Per team funzionali o interfunzionali già ad alte prestazioni

Cosa si ottiene:

  • Apprendimento condiviso
  • Team altamente motivati e dotati di potere che possono “fare di più, con meno”;
  • Una migliore comunicazione che porta a relazioni di squadra più positive e produttive;
  • Una maggiore capacità di creare e implementare processi di cambiamento efficaci;
  • Crescita delle competenze interculturali all’interno del team che riduce al minimo i conflitti;
  • Mantenimento dei talenti chiave.

Come lavoro: ogni organizzazione ha le proprie specificità e le proprie esigenze. Per questo, propongo programmi di sviluppo del team personalizzati, la cui progettazione parte dalla mappatura accurata delle dinamiche attuali e dello stato operativo del team, oltre che dalla definizione degli obiettivi del percorso.

Investimento: da quotare caso per caso sulla base delle modalità e dell’intensità del percorso, che dipende dalla situazione di partenza, dall’obiettivo da conseguire, dalla capacità di apprendimento e messa in pratica da parte del team.

TEAM BUILDING CON LA REALTÀ VIRTUALE

Vivendo assieme una serie di esperienze finalizzate al conseguimento di un obiettivo condiviso, i Team Building sono finalizzati a sviluppare la capacità del team aziendale di lavorare assieme in maniera efficace, creando un clima di collaborazione, fiducia, commitment, allineamento alla vision e ai valori aziendali.

Informazioni

Le nuove frontiere del Team Building e della Formazione Esperienziale sono quelle con la realtà virtuale. Il team building in realtà virtuale offre opportunità potenzialmente infinite di immergersi in nuovi mondi, in cui le regole del mondo reale non si applicano più, creando esperienze indimenticabili.

Per chi è:

  • Per aziende che avviano o che concludono percorsi di sviluppo del personale e/o dei team e che desiderano lasciare un ricordo indelebile del percorso
  • Per aziende che vogliono rafforzare i legami tra i membri di un team
  • Per aziende che, nell’ambito di un evento o di una convention aziendale, vogliono inserire un momento indimenticabile di apprendimento e collaborazione

Cosa si ottiene:

  • Miglioramento dell’umore e delle modalità di funzionamento del team
  • Creazione di dinamiche positive di relazionarsi, comunicare, agire
  • Integrazione del team, grazie al coinvolgimento e collaborazione messi in atto
  • Maggiore consapevolezza su competenze e comportamenti costruttivi

Come lavoro: i Team Building in realtà virtuale, a catalogo o studiati su misura, si svolgono a Bologna e sono realizzati in partnership con VRUMS srl, il primo centro in Italia per la divulgazione e la fruizione della realtà virtuale.

Quale percorso è il più adatto alla tua azienda?

Contattami e parliamone assieme!